Qualcosa di più del semplice "Training on the Job"

Definizione

Per noi il coaching è un servizio di accompagnamento temporaneo e di supporto che forniamo a superiori o collaboratori  per favorire l’avvio di un processo di sviluppo e promuovere le capacità sia in termini personali che oggettivi, affinché i fruitori del servizio di coaching siano in grado di elaborare soluzioni proprie alle difficoltà cui vanno incontro.

Perché scegliere il coaching?

• Per la prima assunzione della gestione del progetto o del programma, la direzione del progetto o le responsabilità connesse allo stesso come, ad esempio, per il service management
• Per la preparazione per una certificazione o un esame
• Per la risoluzione di conflitti
  
  

Quali tipi di coaching offriamo?

• Team coaching (lavoro di addestramento del team di programma o di progetto o di una neonata divisione e/o gruppo di lavoro)
• Executive coaching (lavoro di addestramento individuale del programme manager, project manager o service manager)
• Coaching individuale (lavoro di addestramento individuale di un collaboratore del team)
  
  

Quando c’è bisogno di coaching?

• Prima di assumersi una nuova responsabilità
• In fasi critiche
• Dopo la conclusione e/o l’interruzione di un progetto, per la riflessione e l’inizio di un processo di apprendimento
• Accompagnamento per l’intera durata del progetto o programma

Dal direttore di progetto a dirigenti competenti

Benefici aziendali

• Minori rischi di fallimento di un progetto
• Direttori di progetto più competenti
  
  

Benefici del partecipante al percorso di coaching a livello di competenza specialistica

• Sviluppo del know-how metodico e specialistico
• Acquisizione di nuove tecniche
• Miglioramento della condotta di gestione
• Potenziamento della competenza comunicativa nei confronti di clienti, superiori e/o membri del team
  
  

Benefici sul piano personale del partecipante al percorso di coaching

• Diminuzione degli oneri
• Migliore prevenzione dei conflitti
• Migliore riconoscimento ed integrazione dei punti di forza e di debolezza
• Aumento della soddisfazione sul lavoro